رفاهية العامل
تم الإرسال من طرف Sianne Hodge
- 7 سبتمبر 2020
العناية بصحتك مهم مهماً ما تفعله من أجل لقمة العيش. ولكن عندما يتعلق الأمر العمل AOD انها أكثر أهمية. يمكن أن يكون العمل في قطاع AOD مجزية للغاية ولكن العاطفة والتفاني الذي يدفع الكثيرين الذين يعملون في قطاع AOD يمكن أن يؤدي إلى الإجهاد والإرهاق وحتى "التعب الرحمة" إذا لم يكن مصحوبًا بإستراتيجيات رعاية ذاتية صلبة.
تهدف موارد رفاهية العمال في NADA إلى تخصيصها لقطاع AOD غير الحكومي، وتطلب من العمال استثمار الوقت والرعاية بقدر ما يفعلون مع غيرهم. وتشمل الموارد حاليا ما يلي:
- التعامل مع التوتر وعدم اليقين أثناء COVID-19 [التعلم الإلكتروني]
- الرفاهية: نصائح وحيل للحد من التوتر وتعزيز الصحة والرفاهية [فيديو]
- كيف تسير وABCs من الرعاية الذاتية [ملصقات]
- ProQOL [مسح] والتحقق من الرعاية الذاتية للعمال [الدراسات الاستقصائية على الانترنت]
- التحقق من صحة الرفاهية في مكان العمل [الاستطلاع عبر الإنترنت] ونموذج السياسة
