Sono aperte le candidature per un ricercatore post-dottorato a tempo pieno per lavorare a un progetto che indaga i meccanismi neurocognitivi alla base del consumo di alcol nell'adolescenza, finanziato dall'Accademia delle Scienze Mediche. Questo post è stato pubblicato presso la School of Psychology e l'Aston Institute for Health & Neurodevelopment (AIHN) della Aston University di Birmingham. AIHN è una struttura di imaging cerebrale registrata CQC leader a livello mondiale con un eccellente ambiente di ricerca interdisciplinare che promuove la ricerca "dal laboratorio al letto del paziente" sulla salute e lo sviluppo neurologico.
Questa è un'opportunità unica per entrare a far parte di un team leader a livello mondiale nella ricerca sulle dipendenze e sul neuroimaging guidato dalla dottoressa Charlotte Pennington. Il progetto comprenderà un esperimento di neuroimaging su larga scala per determinare se la sensibilità alla ricompensa e il controllo inibitorio predicono il bias attentivo e il consumo correlati all'alcol nell'adolescenza.
Il candidato prescelto fornirà un'assistenza essenziale alla ricerca per tutti gli aspetti del progetto. Il supporto è particolarmente necessario per la programmazione di compiti sperimentali e pipeline di analisi per i dati di risonanza magnetica funzionale (fMRI) e per la raccolta di tali dati da un ampio campione di adolescenti presso l'AIHN. Pertanto, il candidato deve avere un track record di eccellenti capacità di programmazione e analisi quantitativa dei dati. È auspicabile una certa esperienza con la raccolta e l'analisi dei dati fMRI, ma verrà fornita una formazione completa. Il candidato deve essere in grado di recarsi alla Aston University, Birmingham, poiché la raccolta dei dati avverrà in loco.
Il candidato deve avere un dottorato di ricerca in Psicologia, Neuroscienze o una disciplina affine. Dovrebbero avere competenze avanzate nella programmazione e nell'analisi dei dati ed esperienza nella scrittura di ricerche per pubblicazioni di alta qualità e presentazioni di conferenze. Ulteriori criteri e responsabilità essenziali possono essere trovati nella descrizione del lavoro e nella specificazione della persona.
Questo ruolo è soggetto a un controllo DBS avanzato soddisfacente.
In caso di domande relative a questo post, contattare il ricercatore principale, la dott.ssa Charlotte Pennington (c [dot] pennington [at] aston [dot] ac [dot] uk (c[dot]pennington[at]aston[dot]ac[dot]uk)).
L'Aston University è un datore di lavoro che promuove le pari opportunità e accoglie le candidature di tutti i settori della comunità. Promuove l'uguaglianza e la diversità in tutti gli aspetti del suo lavoro. Ci sforziamo di mettere in atto solide strategie di inclusività, tra cui la razza e l'orientamento sessuale, per incoraggiare i colleghi ad avere la fiducia e la libertà di essere se stessi sul posto di lavoro. Per ulteriori informazioni, visitare: https://www2.aston.ac.uk/about/inclusive-aston
Se hai bisogno del documento dei dettagli del lavoro o di un modulo di candidatura in un formato alternativo, contatta il team di reclutamento recruitment [at] aston [dot] ac [dot] uk (all'indirizzo) recruitment [at] aston [dot] ac [dot] uk