Peer Recovery Support Series, Sezione II: Assunzione, onboarding e integrazione
descrizione
La struttura e il processo di assunzione di personale di peer recovery support specialist (PRSS) dovrebbero essere attentamente considerati prima di iniziare il processo di assunzione. Il ruolo del PRSS, nonché la flessibilità e la cooperazione del personale esistente, avranno un impatto sul livello di integrazione. Per garantire un team coeso, l'intera organizzazione, dall'amministrazione alla leadership esecutiva, avrà bisogno di risorse e formazione, nonché di supporto all'implementazione intorno ai servizi di supporto al recupero tra pari e lavorando all'interno di una pratica orientata al ripristino. Ciò aiuterà il personale attuale e nuovo a basarsi sulla natura collaborativa della professione emergente, mitigare le preoccupazioni del personale clinico e chiarire i ruoli.
Obiettivi di apprendimento
- Delineare le pratiche di assunzione e assunzione (sviluppare una descrizione del lavoro, competenze essenziali, processi di reclutamento, compensi, ecc.).
- Dimostrare l'onboarding (orientamento, ombreggiatura dei mansioni, determinazione del carico di lavoro e così via).
- Prepararsi per l'integrazione PRSS (rapporto di costruzione, HIPAA e condivisione delle informazioni, EHR, ecc.).