چکیده

د روانی روغتیا خدمتونه د روغتیا پاملرنې او ټولنیز خدماتو سیسټمونو لپاره لوړ لومړیتوب دی. د ټولنې روانی روغتیا ترتیباتو کې د تمویل جوړښتونه د خدماتو چمتو کونکو چلند او کړنو باندې اغیزه کړې. سربیره پردې ، د شریکانو ښکیلتیا د ټاکل شوی اهدافو ترلاسه کولو لپاره د مهم میکانیزم په توګه وړاندیز کیږی. په هرصورت ، د ټولنې روانی روغتیا تمویل اصلاحاتو او اړونده پایلو په اړه ادبیات متضاد دی او پدې هڅو کې د شریکانو ښکیلتیا لپاره هیڅ منظم غوره عملونه شتون نلری.

دې مطالعې هڅه وکړه چې پوه شی چې څنګه د شریکانو ښکیلتیا پایلې اغیزه کوی کله چې د ټولنې روانی روغتیا ترتیباتو کې عامه تمویل کې بدلون شتون ولری.

ډیزاین د څیړنې پوښتنې ته د رسیدو لپاره د واقعیت ترکیب چلند کارول شوی ترڅو د ټولنې روانی روغتیا خدماتو اصلاحاتو په شرایطو کې د پایلو (سیسټم او خدماتو کارونکی) ترلاسه کولو کې د میکانیزم په توګه د شریکانو ښکیلتیا رول په بشپړ ډول پوه شی. په ادبیاتو کې د برنامې تیوریو او شرایطو - میکانیزم - پایلو ترتیباتو پیژندلو لپاره یو تکراری پروسه کارول شوې.

د پایلو موندنې په ګوته کوی چې د شریکانو ښکیلتیا نشتوالی کې ، د تمویل بدلونونه ممکن د منفی پایلو لامل شی. کله چې برخه اخیستونکی په یو ډول بوخت وو، د تمویل بدلونونه ډیر ځله د مثبتو پایلو سره تړاو درلود. د شریکانو ښکیلتیا څو اړخیزه ده او د پام وړ وخت او پانګوونې ته اړتیا لری ترڅو د تمویل بدلونونو پلی کیدو پرمهال د مطلوب پایلو ترلاسه کولو ملاتړ وکړی.

پایلې د ټولنې روانی روغتیا برنامو بریالی بدلون ملاتړ کولو لپاره ، دا مهمه ده چې برخه اخیستونکی د تمویل تخصیص بدلونونو په جریان کې په معنی ډول بوخت وی. د شریکانو ښکیلتیا ممکن د ګډ هدف ، انفرادی ګډون او معنی لرونکی متقابل عمل او خبرو اترو شاوخوا وصل شی.