Серія підтримки відновлення вузлів, розділ II: найм, сноуість та інтеграція
Відправив(а) Edie
- 1 квітня 2020
Опис
Структура та процес залучення співробітників спеціаліста з підтримки відновлення однолітків (PRSS) повинні бути ретельно розглянуті перед початком процесу набору персоналу. Роль PRSS, а також гнучкість і співпраця існуючих співробітників вплине на рівень інтеграції. Щоб забезпечити згуртовану команду, вся організація, від адміністрації до виконавчого керівництва, потребуватиме ресурсів і навчання, а також підтримки впровадження навколо послуг з відновлення однолітків і роботи в рамках практики, орієнтованої на відновлення. Це допоможе нинішнім і новим співробітникам спиратися на спільний характер нової професії, пом'якшити занепокоєння клінічних співробітників і прояснити ролі.
Цілі навчання
- Окресліть практику найму та найму (розробити посадову інструкцію, основні навички, процеси рекрутингу, компенсацію тощо).
- Демонструючи сноуість (орієнтація, затінення робочих місць, визначення навантаження тощо).
- Підготуйтеся до інтеграції PRSS (збірка раппорту, HIPAA та обміну інформацією, ЕМК тощо).