La educación en el lugar de trabajo es esencial
Es importante que los empleadores promuevan regularmente la política y el programa de su lugar de trabajo libre de drogas para que todos los empleados conozcan plenamente sus disposiciones y comprendan la importancia de la seguridad y la salud de los trabajadores. Al igual que otras políticas de seguridad de la empresa, el programa de lugares de trabajo libres de drogas debe reforzarse a través de una revisión anual que valga la pena la inversión.
La educación debería ser proporcionada directamente por el empleador y sería aplicable a todos los trabajadores, independientemente de su función en la empresa. Debe incluir, entre otros, las siguientes preguntas y temas relacionados con el programa:
- ¿Por qué la empresa tiene un lugar de trabajo libre de drogas?
- ¿Cuál es la política de la empresa en un lugar de trabajo libre de drogas? (distribuir copias de la política escrita)
- ¿Qué comportamientos están prohibidos por la política?
- ¿Cuáles son las consecuencias de las infracciones de las políticas?
- ¿Cuáles son los protocolos de prueba? (a quién se le hace la prueba, cuándo se le puede hacer, para qué se le hará, etc.)
- ¿Qué es una sospecha razonable de consumo de sustancias y cómo se documenta y gestiona el proceso?
- ¿Qué recursos y apoyo están disponibles para los empleados que buscan ayuda para sí mismos o para un familiar? (por ejemplo, a través de un Programa de Asistencia al Empleado)
- ¿Qué pasos debe seguir un empleado para autorreferirse confidencialmente para recibir ayuda?
- ¿Cómo puede la empresa apoyar a los empleados en la recuperación de los trastornos por consumo de sustancias y cómo acceden los empleados a ese apoyo? (Es probable que todas las empresas tengan trabajadores que están en recuperación)
- ¿Cuáles son las funciones de los empleados y supervisores en el apoyo al programa en el lugar de trabajo?
- ¿Cuáles son los efectos de las drogas comunes de abuso y alcohol? (Una descripción general debe incluir cómo las sustancias afectan el cuerpo, el comportamiento y el rendimiento). Tenga en cuenta que este tema debe incluir drogas que pueden ser legales en su estado o área, pero que aún pueden ser perjudiciales, como la marihuana medicinal, el CBD, Delta-8/10, las sales de baño, K-2, las especias, el kratom u otros productos químicos o herbales psicoactivos.
- ¿Qué beneficios para los empleadores están disponibles para apoyar el bienestar y el estilo de vida saludable de los empleados?
Los empleadores deben asegurarse de que todos los empleados reciban la educación cuando sean contratados y anualmente a partir de entonces. Además, la información adicional del programa debe estar disponible durante todo el año.