Dernière tranche de cours en ligne sur la recherche sur le traitement de l’alcool. Voyez si vous êtes d’accord avec des chercheurs américains influents que « le climat organisationnel sous-tend tout le processus d’adoption de l’innovation », appréciez l’effet du roulement élevé du personnel et comment le réduire, et demandez-vous : Mon service est-il même prêt pour le changement ? Le changement est-il aussi bon pour les patients que le changement motivé par le désir d’améliorer leur vie?

En plus de choses concrètes comme le personnel, les comités de gestion, les ressources et une structure institutionnelle, les organisations ont des liens avec d’autres organisations, des histoires, des valeurs, des priorités et une éthique, déterminant si elles offrent un environnement dans lequel le personnel et les patients/clients peuvent maximiser leur potentiel. Pour ces raisons et pour d’autres, les organismes diffèrent quant à la façon dont ils recherchent et intègrent les connaissances de façon approfondie et efficace et mettent en œuvre des pratiques fondées sur des données probantes. Les meilleurs pourraient avoir des procédures efficaces pour surveiller les performances et déterminer quand et quelles améliorations sont nécessaires, faciliter l’apprentissage du personnel, tisser des liens avec d’autres organisations et se soumettre à l’accréditation externe et à l’assurance de la qualité. La recherche citée dans cette cellule est sur l’impact de ces attributs sur les interactions humaines impliquées dans les thérapies « psychosociales »,allant de brefs conseils et de conseils aux thérapies étendues basées sur des théories psychologiques. Lire la suite...