Angsuran terbaru kursus online tentang penelitian perawatan alkohol. Lihat apakah Anda setuju dengan peneliti AS yang berpengaruh bahwa "iklim organisasi mendasari seluruh proses adopsi inovasi", menghargai efek pergantian staf yang tinggi dan cara menguranginya, dan bertanya pada diri sendiri: Apakah layanan saya siap untuk perubahan? Apakah perubahan yang didorong oleh target sama baiknya bagi pasien seperti perubahan yang dimotivasi oleh keinginan untuk meningkatkan kehidupan mereka?

Selain hal-hal konkret seperti staf, komite manajemen, sumber daya, dan struktur kelembagaan, organisasi memiliki hubungan dengan organisasi lain, sejarah, nilai, prioritas, dan etos, menentukan apakah mereka menawarkan lingkungan di mana staf dan pasien / klien dapat memaksimalkan potensi mereka. Untuk alasan ini dan lainnya, agensi berbeda dalam seberapa tajam dan efektif mereka mencari dan menggabungkan pengetahuan dan menerapkan praktik berbasis bukti. Yang terbaik mungkin memiliki prosedur yang efektif untuk memantau kinerja dan untuk mengidentifikasi kapan dan perbaikan apa yang diperlukan, memfasilitasi pembelajaran staf, menjalin hubungan dengan organisasi lain, dan tunduk pada akreditasi eksternal dan jaminan kualitas. Penelitian yang dikutip dalam sel ini adalah tentang dampak atribut ini pada interaksi manusia yang terlibat dalam terapi 'psikososial', mulai dari saran dan konseling singkat hingga terapi yang diperluas berdasarkan teori psikologi. Baca terus...