Джереми Сегротт,Джо Холлидей, Джонатан Скурфилд, Дэвид Фокскрофт, Саймон Мерфи

Введение: Испытания мероприятий по профилактике на базе семьи часто сталкиваются с проблемами при наборе и удержании персонала, что приводит к методологическим проблемам. Тем не менее, существует мало исследований о том, что вызывает плохой набор и удержание персонала, а также об эффективности стратегий решения этих проблем, что приводит к отсутствию руководства для исследователей. Это исследование является одним из первых всеобъемлющих докладов о проблемах и стратегиях исправления, имеющих отношение к набору и удержанию семей в ходе семейного профилактических испытаний. На примере первого в Соединенном Королевстве испытания Программы укрепления семьи 10-14 (SFP) он направлен на: описание факторов, влияющих на набор и удержание в испытаниях; сообщить о том, каким образом были достигнуты максимальные показатели набора и удержания персонала, и описать достигнутые показатели набора и удержания персонала.

Методы: Качественные данные, изучающие факторы, влияющие на набор и удержание в испытаниях, были собраны с помощью отчетов об исследованиях, заполненных полевыми рабочими, которые провели 24-месячные интервью с семьями, а также через интервью и фокус-группы, проведенные с персоналом, который доставил SFP, и полевыми рабочими, которые набрали семьи для участия в исследовании. Качественные данные были подвергнуты тематическому анализу. Описательная информация о методах, разработанных для максимального удержания испытаний, была получена из протокола испытания и стратегии удержания. Количественные данные, собранные в ходе регулярного мониторинга набора в испытания, использовались для оценки того, в какой степени целевой размер выборки был достигнут и сохранен.

Результаты: На набор в суд повлиял ряд факторов. Например, практикующие не были знакомы с экспериментальными исследованиями и имели некоторые опасения по поводу этики рандомизации. Существующие системы набора персонала ориентированы на целенаправленный набор персонала, что приводит к трудностям с набором универсального населения. Практические вопросы, такие как возможность повторно связаться с семьями, которые проявили интерес к испытанию, также создали проблемы. Стратегии, используемые для улучшения набора персонала, включали в себя наем дополнительного персонала, увеличение продолжительности исследования и привлечение местных практиков. В ходе испытания было успешно завербовано 715 (931 ребенк) из целевых 756 семей (945 детей). Стратегии максимального удержания включали использование различных методов контакта с семьями, например, через школы, и пропуск сбора некоторых данных в пользу сбора первичных результатов в течение 24 месяцев наблюдения. Удержание в течение 24 месяцев составило 81,4% для детей и 75,4% для взрослых.

Заключение: В этом испытании SFP было использовано несколько методов для достижения высоких показателей набора и удержания персонала. Ключом к успеху стало партнерство с местными агентствами доставки, реферерами и спонсорами. Будут обсуждаться последствия этих выводов для разработки и осуществления других аналогичных испытаний.

Этот тезис был представлен на ежегодном собрании Общества исследований в области профилактики 2017 года.